Phân tích SWOT nổi tiếng là công cụ phân tích quan trọng, có tính quyết định đối với chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
Ở Argentina, thông thường các ứng viên tìm việc sẽ phải gặp chuyên gia tâm lý trong quá trình thi tuyển, theo Sam Harrison, cây viết trên BBC Capital. Dưới đây là những chia sẻ của Sam Harrison về trải nghiệm ứng tuyển của bản thân.
Chỉ trong vòng 7 tháng đầu năm 2017, số lượng công nhân đường sắt nghỉ việc bằng cả năm 2016. Lý do cơ bản là lương ngành đường sắt quá thấp cộng lo ngại thiệt thòi khi cách tính lương hưu mới dự kiến áp dụng từ 1.1.2018. Nhiều người chấp nhận rời bỏ đường sắt để tìm đến một công việc bấp bênh nhưng có thu nhập cao hơn là chạy... xe ôm.
Chính sách khen thưởng, trả lương theo đánh giá của khách hàng có thể khiến nhân viên có tâm lý ngại rủi ro, né tránh công việc phát sinh thêm hay đáp ứng những khách hàng có đòi hỏi cao.
Theo khảo sát của Anphabe (một mạng lưới về nhân sự tại Việt Nam) trên 26.000 người đi làm tại Việt Nam, chỉ 13,8% nhân viên rất gắn kết với Cty, 46,9% nhân viên gắn kết.
Tiền lương thấp tạo nên nhiều vấn đề trong quan hệ lao động vì vậy tiền lương cần đảm bảo đủ sống và kích thích tăng năng suất lao động (NSLĐ) đặc biệt phải coi đó là sự đầu tư vào vốn con người, đầu tư cho phát triển...
“Tôi có thể giúp bạn như thế nào?”. Nhiều nhà lãnh đạo, nhà quản lý có thể nghĩ đây là câu hỏi tuyệt vời dành cho nhân viên, nhằm khuyến khích nhân viên nói lên suy nghĩ.
Để thúc đẩy hiệu suất công việc cũng như tạo ra một môi trường làm việc tốt, nhà quản lí cần cân nhắc các loại bỏ những hoạt động làm tiêu tốn vô ích thời gian của nhân viên. Dưới đây là gợi ý 5 hoạt động cần loại bỏ để tiết kiệm thời gian cho họ.
Không khó để bắt gặp hình ảnh nhân viên, công nhân của một cửa hàng hay doanh nghiệp nào đó khoác trên mình những bộ đồng phục công ty. Có bao giờ bạn tự hỏi vì sao các công ty lại khuyến khích nhân viên của mình sử dụng đồng phục lao động và điều đó mang lại những lợi ích gì cho doanh nghiệp?
Nguồn lao động chất lượng là yếu tố then chốt góp phần vào sự phát triển vượt trội của các công ty, doanh nghiệp trong thời đại cạnh tranh khốc liệt như hiện nay.
Cải thiện nhận diện thương hiệu, không nên kén cá chọn canh, phản hồi nhanh cho ứng viên,... là những cách giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm được những nhân tài thực sự.
Không công nhận thành tích, không quan tâm đến mọi người, đưa ra những quyết định vớ vẩn,... là những sai lầm khiến nhân viên giỏi bỏ đi mà các nhà quản lý không nhận ra.
Xây dựng nhãn hiệu, tiếp thị bằng nội dung,... là 2 trong 5 cách để tuyển dụng nhân sự như nhà tiếp thị.
Google vừa thành công khi thuyết phục được một trong những thành viên hội đồng quản trị của họ - nhà sáng lập VMware là Diane Greene dẫn dắt mảng kinh doanh điện toán đám mây của tập đoàn.
Nếu nhân viên của bạn có những biểu hiện như đi sớm về muộn, nghỉ ốm thường xuyên,... đấy là lúc họ đang bị quá tải công việc, do vậy bạn cần phải xem lại lịch trình công việc và tìm các biện pháp để giải quyết.
Loading...